Bericht 7 juni 2022
Doorwerken tot je pensioen. We gaan er vanuit dat het ons allemaal gaat lukken. Of dat we zelf de keuze hebben eerder te stoppen met werken. Toch kun je daar niet blindelings vanuit gaan. Er kan altijd iets gebeuren waardoor je onverwacht deze mijlpaal niet bereikt.
Als eigenaar van een familiebedrijf kan er dan direct een probleem ontstaan in de leiding van het bedrijf. Althans, als er geen plan voor bedrijfsopvolging voorhanden is.
En ja, je wilt er niet aan denken. Want dat zal jou niet gebeuren, toch? Maar wat als… Niemand zal zijn familie met extra ballast op willen zadelen als ze al met een onverwachte gebeurtenis geconfronteerd worden. En dus moet je er wel aan denken!
En hopelijk is het de slechtste tijdsinvestering die je gedaan hebt. Blijkt het allemaal niet nodig te zijn geweest. Maar het kan ook je beste tijdsinvestering blijken. Een tijdsinvestering die het je familie makkelijker maakt op het moment dat jij ze niet meer kunt helpen. En dus is het tijdig maken van een plan voor bedrijfsopvolging wél een goed idee.
Onze ervaring in de begeleiding van deze trajecten bij onze klanten is dat dit allerlei gevoeligheden bloot kan leggen. Maar met een goede gesprekspartner wordt uiteindelijk toch duidelijk vastgelegd wie de leiding van het bedrijf over kan nemen en welke essentiële stappen gezet dienen te worden in geval van een onverwachte gebeurtenis.
Met een gerust hart kun je als eigenaar vervolgens lekker doorwerken aan de bouw van je mooie familiebedrijf. Gewoon tot je pensioen!
Lees hier verder over bedrijfsopvolging in een familiebedrijf: Whitepaper: “Bedrijfsopvolging in het familiebedrijf” | SpartnerS
#bedrijfsopvolging #familiebedrijf #maakindustrie
