We kijken terug op een halfjaar waarin we elkaar weer fysiek konden ontmoeten. En dat past ons uiteraard beter. ?
Zo konden wij voor de bijeenkomsten van de kenniscollectieven weer bij de deelnemende bedrijven terecht. Onder andere bij De Meeuw en Trappenfabriek Vermeulen waar wij met Isah kenniscollectieven samen zijn gekomen. En begin juni bij Van Beek met het kenniscollectief Organisatie van de Toekomst. Maar ook de kenniscollectieven Jonge ondernemers en Operationeel managers zijn weer samen geweest.
Daarnaast mochten wij weer mensen uitnodigen om van en met elkaar te leren rondom een specifiek thema. Zo hebben wij een succesvolle eerste workshop kunnen geven rondom het thema psychologische veiligheid. Door echt samen te zijn ontstond er een sfeer waarin ondernemers open met elkaar hierover in gesprek gingen. Maar ook workshops en trainingen rondom ketenintegratie, QRM en lean konden weer op locatie gegeven worden.
Wij zijn blij dat we dit weer mochten organiseren en kijken uit naar de voortgang ervan in de rest van het jaar.
#kenniscollectief #maakindustrie #workshop
Verlaag je lat niet als je op zoek bent naar een nieuw teamlid. Dat advies lazen wij in een managementblad. Wij werden erdoor getriggerd omdat wij hier zelf recent mee te maken kregen.
Op onze openstaande vacature reageerden een aantal kandidaten die allemaal gedeeltelijk aan het profiel voldeden. Echter geen van allen had de volledige kennis, ervaring en vaardigheden in huis om per direct de functie in te vullen zoals wij die voor ogen hadden.
En wat doe je dan? Blijk je misschien op zoek te zijn naar het schaap met de vijf poten dat er gewoon niet is? En kun je beter concessies gaan doen? Of zoek je verder met het risico een relatief goede kandidaat kwijt te raken om uiteindelijk geen betere te vinden? Wij vonden het erg lastig.
Met de ervaring die we tijdens de eerste sollicitatiegesprekken opdeden zijn we opnieuw om tafel gegaan. Want wat is er nou echt nodig om dit team optimaal te laten functioneren? Welke taken heeft dit team en hoe zijn die taken verdeeld? Welke taken kunnen de huidige teamleden uitvoeren en welke niet? Deze taken zal het nieuwe teamlid dus echt uit moeten kunnen voeren. En welke essentiële vaardigheden ontbreken er in dit team? Ook die zal het nieuwe teamlid moeten bezitten.
Met de antwoorden op bovenstaande vragen schreven we een scherpere vacaturetekst waarin we ook ons DNA beter naar voren brachten. We gingen dus een specifiekere doelgroep aanspreken met het idee dat we ook geen tientallen kandidaten nodig hebben, maar alleen die ene, die juiste, die zich hierin herkent.
De aanpak bleek succesvol! Wij zijn blij dat we de lat niet verlaagd hebben. Maar natuurlijk hebben we ook wel een beetje geluk gehad. ?
#wervingenselectie #teamontwikkeling #team
“Met een kwispelende staart is het veel leuker om door het leven te gaan”. Deze woorden komen uit de column van Remco Claassen in MT/Sprout.
In deze column vertelt Remco dat hij even moest slikken toen hij het laatste boek van productiviteitsexpert Oliver Burkeman las. Daarin legt Burkeman op overtuigende wijze uit dat Stephen Covey er in zijn beroemde boek “The 7 habits of Highly Effective People” met één van zijn principes naast zit.
Volgens Burkeman kom je namelijk altijd tijd te kort in je leven, hoe efficiënt je ook bent. Want je creatieve brein weet altijd meer te verzinnen om te doen en te bereiken dan in een mensenleven mogelijk is. En tijd, tja, die is toch echt eindig.
Remco vertelt om welk principe van Covey het gaat en weet op een zeer grappige, maar ook duidelijke wijze uit te leggen hoe je toch met een kwispelende staart door het leven kunt gaan.
Klik hier voor de column: https://bit.ly/3TdtQAV
#productiviteit #leiderschap #strategie
Ontdek de mogelijkheden van Ketenintegratie in 45 minuten!
Ketenintegratie is veel meer dan een trendy begrip. Het helpt bedrijven om structureel een betere concurrentiepositie te bereiken. Op woensdag 31 augustus en vrijdag 2 september verzorgen wij korte workshops over “Succesvol samenwerken in de keten”, als onderdeel van het TechTalks programma van de NEVAT op de ESEF Maakindustrie en Vakbeurs TechniShow .
Op praktische en interactieve wijze behandelen we de volgende vragen over ketenintegratie:
1. Wat is het eigenlijk?
2. Wat is er aan de hand in de markt? En waarom zou ik als bedrijf hierop inzetten?
3. Wat levert het mij op?
4. Waar moet ik op letten om hierin succesvol te zijn?
Interesse? Kom naar de NEVAT TechTalks, standnummer 10.D05 in hal 10. De workshops vinden plaats op woensdag 31 augustus om 12.00 uur en vrijdag 2 september om 11.00 uur & 14.00 uur.
SpartnerS organisatieadvies werkt samen met andere partijen in het Technohub Ketenintegratie | Succesvol samenwerken in de keten! Hiermee bieden we bedrijven gratis trainingen en tegen geringe vergoeding bedrijfsinterne begeleiding om succesvoller te worden bij samenwerking in de keten. De andere partijen zijn Driessen BV (penvoerder), Summa College, Gilde Opleidingen en A+O Metalektro. Meer informatie op: https://bit.ly/3cx3g5q
#beurs #techniek #workshop
