Bericht 5 juni 2025
𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝗮𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝘂𝗴𝘇𝗮𝗸 𝗼𝗽 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗿𝘂𝗴, 𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗼𝗳𝗳𝗶𝗴 𝗽𝗮𝗱 𝗶𝗻 𝗡𝗼𝗼𝗿𝗱-𝗦𝗽𝗮𝗻𝗷𝗲?
Zie ik daar onze Willian Groenen, wandelend richting Santiago de Compostella? Jazeker. Want toen Willian besloot zijn rol als vennoot bij SpartnerS achter zich te laten en SpartnerS overging naar een coöperatie, greep hij dat moment aan om écht even afstand te nemen. Niet alleen van zijn werk, maar ook om stil te staan bij vragen die je zelden écht de ruimte geeft.
Wie ben ik zonder mijn werk? Waar haal ik mijn waarde vandaan? Hoe wil ik de komende jaren invullen – in of buiten SpartnerS? En: ga ik ooit met pensioen, of is dat simpelweg niet wie ik ben?
Om die vragen te verkennen, besloot Willian te gaan lopen. Vanuit Nuenen, dwars door Frankrijk en Spanje, op weg naar Santiago. Een tocht van wekenlang in je eigen tempo, op je eigen benen, met alleen een rugzak van 10 kilo en de elementen om je heen. Eenvoud. Ritme. Stilte. Ontmoeting.
En het viel niet altijd mee. Fysiek zwaar, zeker in het begin. Maar ook prachtig. Elke dag hetzelfde ritme. Nieuwe plekken, onverwachte gesprekken, slapen waar plek is. Ontmoetingen met mensen uit alle hoeken van de wereld – open, oprecht en vaak verrassend diepgaand. Soms deel je een maaltijd, soms een stukje levensverhaal. Juist in de eenvoud van het onderweg zijn ontstaan de mooiste gesprekken.
Wat het hem bracht?
Ruimte in zijn hoofd. Zelfinzicht. Genieten van eenvoud. En de conclusie dat hij nog lang niet wil stoppen met werken voor onze klanten, juist omdat het werk zoveel plezier en voldoening geeft. Maar ook het inzicht dat je soms écht afstand moet nemen om weer richting te zien. Want zolang je blijft rennen in je dagelijkse ritme, blijf je vaak doen wat je altijd al deed.
Of, zoals Willian ergens las:
“𝘏𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯𝘥 𝘩𝘦𝘳𝘩𝘢𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘦𝘥𝘦𝘯. 𝘞𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘳𝘶𝘨 𝘰𝘱 𝘰𝘶𝘥𝘦 𝘳𝘰𝘶𝘵𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘰𝘮𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦. 𝘑𝘦 𝘬𝘶𝘯𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯.”
En misschien is dat wel precies wat hij zijn klanten ook gunt.
DeMensAchterDeAdviseur Camino Reflectie
𝗪𝗮𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗦?
“𝘌𝘮𝘱𝘰𝘸𝘦𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘵 𝘨𝘪𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘱𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘱𝘰𝘸𝘦𝘳; 𝘪𝘵’𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘢𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘱𝘰𝘸𝘦𝘳 𝘵𝘩𝘦𝘺 𝘢𝘭𝘳𝘦𝘢𝘥𝘺 𝘩𝘢𝘷𝘦.”
Deze keer deelt onze collega Jac Jeurissen zijn inspiratiebron van jaren geleden – maar eentje die nog altijd actueel is. Het boek 𝘌𝘮𝘱𝘰𝘸𝘦𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵 – 3 𝘴𝘭𝘦𝘶𝘵𝘦𝘭𝘴 𝘵𝘰𝘵 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴 van Ken Blanchard, John P. Carlos en Alan Randolph.
In drie heldere stappen beschrijven de auteurs wat de basis vormt van hoe je van een hiërarchische organisatiecultuur kunt groeien naar een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en eigenaarschap.
De kern?
• Deel informatie met iedereen
• Creëer autonomie door grenzen te stellen
• Vervang hiërarchie door zelfsturende teams
Jac vertelt: “𝘞𝘢𝘵 𝘮𝘦 𝘳𝘢𝘢𝘬𝘵𝘦, 𝘪𝘴 𝘩𝘰𝘦 𝘩𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘪𝘴. 𝘝𝘦𝘦𝘭 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘳𝘰𝘦𝘱𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘻𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘢𝘢𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘶𝘳𝘷𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 é𝘤𝘩𝘵 𝘭𝘰𝘴 𝘵𝘦 𝘭𝘢𝘵𝘦𝘯. 𝘋𝘪𝘵 𝘣𝘰𝘦𝘬 𝘣𝘪𝘦𝘥𝘵 𝘱𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘷𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘮 𝘩𝘦𝘵 𝘸é𝘭 𝘵𝘦 𝘥𝘰𝘦𝘯.”
Het boek beïnvloedde zijn managementstijl, en inmiddels zit het ook in zijn manier van adviseren: vertrouwen geven, kaders bieden, mensen betrekken en stap voor stap bouwen. “𝘐𝘬 𝘨𝘦𝘭𝘰𝘰𝘧 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘶𝘳 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘬𝘳𝘪𝘫𝘨𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘨𝘦𝘥𝘢𝘢𝘨𝘥 𝘰𝘮 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘶𝘯 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴, 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘦, 𝘵𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘵𝘦 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳𝘦𝘯.”
“𝘐𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘦 𝘻𝘪𝘦 𝘪𝘬 𝘵𝘦𝘭𝘬𝘦𝘯𝘴 𝘸𝘦𝘦𝘳: 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘳𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘴𝘱𝘳𝘦𝘦𝘬𝘵, 𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘸𝘦𝘨𝘪𝘯𝘨. 𝘋𝘢𝘵 𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨𝘵 𝘭𝘦𝘧, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥, 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘸𝘦𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘶𝘳𝘻𝘢𝘮𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘱.”
Werk jij aan meer eigenaarschap binnen je team of organisatie? Jac denkt graag met je mee – over wat werkt, wat schuurt en hoe je met kleine stappen bouwt aan een sterkere cultuur. Hij is niet alleen thuis in deze materie, maar ook enthousiast om zijn inzichten te delen. Dus schroom niet en stuur hem gerust een berichtje.
#inspiratie #empowerment #leiderschap #maakindustrie #eigenaarschap