Nieuw leiderschap
Organisaties hebben tegenwoordig continu met veranderingen te maken. Die veranderingen gaan snel en vinden hun oorzaak in innovatie, technologie, economie en maatschappij. Dit vergt niet alleen veel van organisaties, maar ook van medewerkers. De klassieke manier van leidinggeven, waarbij oplossingen en beslissingen alleen maar komen van degene die de leiding heeft, volstaat niet meer. Goed in kunnen spelen op veranderingen vergt onder andere dat medewerkers zich ontwikkelen, dat ze beslissingen durven nemen en dat ze betrokken zijn bij de organisatie. Om dat mogelijk te maken is nieuw leiderschap nodig.
Onder de tegels vind je informatie ter inspiratie specifiek voor mensen in de maakindustrie die zich willen verdiepen in dit nieuwe leiderschap.
Om ook alle overige informatie over leidinggeven en de wendbare organisatie te vinden kun je naar de hoofdpagina over dit onderwerp gaan: hoofpagina leidinggeven en de wendbare organisatie.
