Mijn grootste motivator is het laten excelleren van andere mensen omdat ik oprecht geïnteresseerd in de mens. Daarnaast heb ik van nature interesse in de techniek. In mijn carrière heb ik mij vooral bekwaamd in de commercie en het managen van mensen. In situaties met een combinatie van beide voel ik mij als een vis in het water. Ik ben ervan overtuigd dat de mensen ‘op de vloer’ (dat kan natuurlijk ook op kantoor zijn) heel goed weten wat er beter kan en hoe het beter kan.... read more →

Mijn ervaring is dat een bedrijf goed presteert als het personeel goed presteert. Dit is alleen mogelijk in een werkomgeving die goed voelt en met de juiste hulpmiddelen om de werkzaamheden zo optimaal mogelijk uit te voeren. Om dit te realiseren zijn altijd veranderingen nodig binnen het bedrijf die we samen initiëren, realiseren en borgen. Zo ontstaat een proces van continue verbeteren. Als deze beweging op gang komt en de medewerkers gaan samen met plezier verder op deze weg, is voor mij het project geslaagd. Als... read more →

Loyaliteit en inzet staan bij mij hoog in het vaandel. Ik voel mij dan ook waardevol als het bedrijf goed presteert en ik daar mijn steentje aan bij heb gedragen. Ik bied rust en stabiliteit binnen het bedrijf door als vast aanspreekpunt op kantoor te zijn, zodat iedereen met zijn vragen bij mij terecht kan. Verder zorg ik voor structuur door de interne acties op korte en middellange termijn te coördineren, zodat de collega’s zich kunnen concentreren op de dagelijkse gang van zaken. Ik ben graag onder de mensen en... read more →

Ik vind het mooi om samen met mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie bezig te zijn met procesverbetering. Gedurende verbeterprojecten staat de betrokkenheid van medewerkers en het behalen van meetbare resultaten centraal. Het geeft mij energie om samen met medewerkers meer uit de eigen organisatie te halen. Mensen beter laten presteren en waar het kan hun eigen verwachtingen overtreffen is hetgeen waar ik erg van geniet. Hoe bereik ik dat? Door te denken in oplossingen, niet in problemen. Stap één is altijd het uitvoeren van een... read more →

Ik geloof in de kracht van het scherp definiëren van je doelen. Het lichtpuntje waar je naar toe wilt creëert immers rust en duidelijkheid voor jezelf en je omgeving. Integriteit, respect, open mind en volhouden zijn voor mij belangrijke drijfveren. Deze zijn voor mij versterkt doordat ik in mijn leven regelmatig leergeld heb betaald door ‘over drempels heen te klimmen’. Ik verdiep me graag in de vraag achter de vraag. De onderliggende motivatoren voor het gedrag van een individu zijn namelijk essentieel om te begrijpen waar iemand... read more →

Ondernemers helpen hun organisatie te verbeteren, waarbij zij zelf een autonomere rol vervullen binnen hun bedrijf. Dat is mijn drijfveer! Ondernemers het inzicht geven wat het belang is om ‘aan’ in plaats van ‘in’ hun bedrijf te werken. Onder het motto niets is onmogelijk breng ik verandering in organisatie blijvend op gang. Met mijn passie voor de maakindustrie, achtergrond als WTB ingenieur en ondernemersverleden fungeer ik graag als sparringpartner en adviseur. Samen gaan we op zoek naar de ambitie van ondernemer en onderneming.  Waar liggen de grootste kansen in... read more →

Ik noem het wel eens de padvinder in me: dat deel van mezelf dat altijd klaar staat voor een ander. Omdat ik er in geloof dat we er samen uitkomen; dat we samen vooruitgang kunnen boeken en deze dan niet meer loslaten. Daar krijg ik energie van. Het verbeteren van processen door het coachen van mensen en door het stimuleren van persoonlijke groei. Bij organisatieverbeteringen haak ik (tijdelijk) écht aan. Ik verbind me aan uw bedrijf, de mensen en de vraagstukken. Samen komen we tot nieuwe inzichten, verbeteren we... read more →