Betrokken, flexibele medewerkers. Iedere leidinggevende weet dat dit positief bijdraagt aan de toekomst van je bedrijf. Maar het is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want wat zorgt er nou voor dat medewerkers echt betrokken zijn en in beweging komen? En wat vraagt dat van mij en van de leiders in mijn organisatie?

Tijdens de workshop ”leiderschap en de wendbare organisatie” op woensdagmiddag 20 oktober helpen wij je samen met collega’s uit de maakindustrie de sleutel tot succes te vinden.

We gaan praktisch aan de slag met een aantal bouwstenen voor nieuw leiderschap en betrokken medewerkers. Welk gedrag en welke cultuur wil je graag zien in jouw bedrijf en wat vooral niet. Daarvandaan leggen we de link met je persoonlijke leiderschapsstijl. We helpen je in kaart te brengen welke invloed je als leidinggevende hebt om tot het gewenste gedrag in je organisatie te komen.

Met nieuwe inzichten en praktische handvatten zal jij aan het einde van de workshop in jouw organisatie direct aan de slag kunnen. Deelname kost je niet meer dan een paar uur van je tijd, want verder is het gratis. Kijk hier voor meer informatie en aanmelden: https://bit.ly/3jE5Gjg

#workshop #kosteloos #leiderschapendewendbareorganisatie

“Mensen en processen; twee cruciale onderdelen van een bedrijf, het een kan niet zonder het ander. Voor een goed resultaat zullen beiden goed moeten functioneren. Wanneer dit uit balans is, is er werk aan de winkel en dan wordt het interessant voor mij.” Deze woorden van onze nieuwe adviseur Daan Roelfsema geven aan wat hem aantrekt in zijn vak als organisatieadviseur.

Zijn mensen intrinsiek gemotiveerd of zit iemand op de verkeerde plek? Zijn de processen goed ingericht en op elkaar aangesloten of verloopt het stroef en zijn er ad-hoc situaties? Waarom werkt iets niet en wat is er voor nodig om het wel werkend te krijgen? Dat zijn de vraagstukken waar Daan, mede vanuit zijn eigen ervaring, bedrijven mee kan helpen.

Als Bouwkundig Ingenieur met Lean Six Sigma en NLP achtergrond en diverse rollen in het bedrijfsleven, heeft hij geleerd zich makkelijk aan te passen binnen een bedrijf.

Vanuit een geloof in de kracht van ons collectief heeft hij besloten bij SpartnerS aan te sluiten. Het delen van onze kennis brengt iedereen verder en de verwachting is dat dit het begin is van een prettige en constructieve samenwerking. Wij zijn blij met Daan! Wil je kennis met hem maken? Zie hier hoe je hem kunt bereiken: https://bit.ly/2Yzc3w7

#nieuwecollega #adviseur #collectief

Leren van en met elkaar is met al je zintuigen toch inspirerender dan door zo’n “modern glazen kastje”. Gisteren eindelijk weer “real life bij elkaar” geweest met het Kenniscollectief ZNL. ?

Met weer als vanouds een sterke inhoudelijke agenda:
– Van zelfsturing naar een strategie die elke medewerker van Goudsmit Magnetics Group – Experts in Magnetic Solutions! “raakt”
– De roadmap en ontwikkelingen bij Isah Business Software
– De meerwaarde van samenwerken in de keten door SpartnerS organisatieadvies

Dank je wel Jurgen Beks en Rob Heeren voor de ontvangst!

#inspiratie #kenniscollectief #life

Ben jij de beste? Of je collega? Regelmatig houden wij elkaar de spiegel voor. Samen kijken welke kansen er nog liggen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Het doel is om de beste kwaliteit te blijven leveren voor onze klanten.

Deze week deden we dat door te bespreken wat echt bepalend is voor de kwaliteit van onze adviestrajecten. Vervolgens legden we elkaar langs de meetlat om daarover met elkaar in gesprek te gaan. Aan de hand van voorbeeldcases bekeken we in hoeverre ieder hier het verschil kan maken. Wat kun je als adviseur al en op welk vlak heb je nog wat nodig. Als laatste bespraken we hoe je dat “gat” kunt “dichten” om tot die hoogst haalbare kwaliteit te komen.

Er was aandacht voor eenieders leerdoelen en hoe die doelen te verwezenlijken zijn. Maar ook of je ervoor kiest een collega in te zetten die hier al beter in is en wanneer en waarom je dat doet. Op die manier kun je gebruik maken van ons collectief: altijd de beste adviseur voor de klant, maar ook de beste plek voor jou als adviseur. En daar heeft iedereen baat bij.

Dus mocht een adviseur voorstellen om een collega in te zetten, dan kun je erop vertrouwen dat hij echt weet dat deze collega de beste is voor jouw traject. ?

#kwaliteit #feedback #collectief

Het speelkwartier is eindelijk weer begonnen! Afgelopen woensdag hebben we sinds lange tijd weer ons “leanspel” kunnen spelen. In dit spel ervaar je zelf wat een lean aanpak in productiebedrijven kan betekenen. Spelenderwijs leren dus. Deze vorm is niet alleen waardevol, maar vooral ook leuk. ?

Ieder keer weer met een andere groep en daardoor ook een andere dynamiek. Ditmaal was er veel interactie tussen de deelnemers en een zeer goede inbreng. Mooi om te zien hoe deelnemers samen naar de beste oplossing op zoek gaan en elkaar helpen om te ontdekken hoe deze principes in hun eigen bedrijf toepasbaar zijn.

Duidelijk werd wederom dat je samen een stuk verder komt. Zo fijn dat het weer mag!

#samen #lean #spelen

“Met de poten in de modder staan.” Daar houden we van. Ook het afgelopen weekend deden we daar aan mee. Niet zelf, zo stoer zijn we nou ook weer niet, maar door een team te sponsoren dat het letterlijk wel deed.

Een team van onze klant Van Ee Staalspecialisten ging de uitdaging aan. In Biddinghuizen liepen ze afgelopen zaterdag vele kilometers door een modderig terrein vol obstakels. Dat is nog eens hard werken.

Maar, zoals je op de foto ziet, zie je achteraf allemaal lachende gezichten. Gefeliciteerd allemaal met het bereiken van de finish. We hopen dat jullie nog lang kunnen nagenieten van deze mooi prestatie.